尊重人才、培育人才、德才兼备、人尽其才
    不求全能，不求完人，只用高忠诚度 、高责任感 、适应能力强的能人； 合适的人干合适的事。 
    1、只要有所长并忠实于企业的，就是公司所需人才。创新型 、管理型 、忠诚型的人才只要放在合适位置 ，都可以为企业创造价值 。 提供职业发展的空间，并跟进相应的的评估机制和激励机制，激励对公司做出贡献的人才。公司尊重人才，如果你的确定了自己在企业的职业发展目标，我们将尊重你，给你搭建施展才能的大舞台。公司强调能岗匹配，即员工的能力、素质、特长要和岗位匹配。 
   
    公司在合适的基础上给岗位胜任度留有一定的空间 ，“ 永远有差距 ，就永远有追求”，同时可以控制成本和员工流失率。基层员工要有上进心，中层干部要有责任心，高层领导要有事业心 ；生产系统要严谨 ，营销系统要灵活 。所有员工要正确认识自己的潜质，主动寻求合适的岗位。 
    2、以人为本，科技领先，创新发展  
       创新才能发展 ， 创新和发展的基石是科技 ， 而这两点都需人去完成 。所以 ，我们尊重人才，“人才即生产力”构成了企业人才文化的核心内容。 

    3、企业兴旺，员工富裕，追求卓越，百年永驻  
       兴旺是追求 ，富裕是目的 。二者相辅相成 ，缺一不可。员工的富裕是建立在企业的兴旺之上的，为了企业的兴旺发达，员工必须贡献出自己的聪明才智，做出全部的努力，这样，我们这个年轻且具有活力的企业才能铸造百年辉煌。